Нужно ли индексировать средний заработок, если было произведено увеличение окладов?

Comments

• Добрый день.
  Это не одновременное повышение: хотя разница всего-то в один день, распорядительные документы разные.
• Спасибо
• А по какой причине этот один работник был отделен по сроку от остальных?
  И попробуйте еще задать вопрос в Минтруд, потому что ситуация конечно неоднозначная.
• Александра Кривошеева,  было выборочное повышение окладов. Это же не обязанность работодателя, а его право повышать или нет. Было принято решение повысить, всем кроме 1 сотрудника в отделе, потому решили все таки сделать повышение оставшемуся сотруднику,но с другой даты. Почему не однозначная , вы верно сказали , документы разные, хоть и повышение в одном месяце, это не массовое повышение всей компании, а выборочное. Или вы считаете это ущемление прав работника ?
  Писем мин труда на эту тему нет ?
• Складывается ощущение, что намеренно сделали так, чтобы не индексировать оплату труда в целях расчета СДЗ. Иначе чем объяснить, что изначально оклад не был повышен лишь одному работнику, которому его всё же повысили, но аж... на следующий день? В конце концов, если быстро передумали, то можно ведь было внести изменения в первоначальный приказ, добавив в него и этого сотрудника.
• Риск я поняла в моей ситуации.
  Если подойти формально к моему вопросу, индексация среднего заработка происходит, тогда когда происходит одновременно повышение оклада в структурном подразделении. Если повышение произошло в разных месяцах или например с разницей 15 дней, то это не одновременное повышение и индексация СДЗ не должна проводится, подход такой к п.16 положения 922?
• Цитата: Если повышение произошло в разных месяцах или например с разницей 15 дней, то это не одновременное повышение и индексация СДЗ не должна проводится, подход такой к п.16 положения 922?

  Здесь сложность с тем, что вкладывать в понятие "одновременно". Казалось бы, всё просто: если изданы два приказа с интервалом в один день- это уже не одновременно. Однако зарплата с повышением всем будет начислена в одном месяце и в этом принцип одновременности сохраняется. Но вот учитывать одновременность по дате начисления зарплаты или по дате издания ЛНА о повышении окладов - вопрос как раз неоднозначный, нигде об этом не сказано.
• Вашу позицию я поняла . Ситуация неоднозначная.
  У меня вообщем получается, повышение каждому сотруднику по отдельности, но они из одного структурного подразделения. Как такого приказа на единое повышение окладов нет. Идёт выборочное повышение.